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如何加入朵拉试衣间?朵拉试衣间是怎么晋升的?奖励制度如何?

朵拉新型社交电商新零售采用邀请会员制,如何晋升和奖励?(奖励丰厚)

朵拉超级店长amp;团队创始人栎老师详细解说:

http://www.wehefei.com/system/2019/05/24/011493607.shtml点击查看更多朵拉资料。

http://news.waihuigu.net/news/20190517/940340.html点击查看更多朵拉资料。

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前言:

大家好,所谓君子爱财,取之有道。我们都想赚钱都想找好项目,那么,如何找到好项目?

首先,要看看公司合不合法?平台实力背景是否强大?(朵拉试衣间可到天眼或相关政府部门查看公司地理位置和法人以及投资单位占股,公司随时欢迎考察团到公司考察!)

第二,看这个项目是不是风口项目也就是红利期?(朵拉试衣间今年2月才推行,正值大风口,猪也能飞天。)

第三,看奖励模式是不是健康的,是不是合理合法的?(朵拉试衣间奖励制度是经过北京有名的律师事务所北京大成(杭州)律师事务所审核通过的,每个奖励环节都经过严格审核的。)

第四,看公司或平台的产品或服务是不是有利于人民大众,能从老百姓大众角度考虑?以利他模式服务到每个阶层。

今天在这里重点讲讲,朵拉试衣间是怎么晋升和赚钱?

晋升级别和方法:1.VIP2.店长3.超级店长

一、成为VIP。

在安卓手机【应用宝】或苹果手机直接下载【朵拉试衣间】登录邀请人的注册码在图片找。领取一份定制礼包即可成为VIP会员,享受朵拉平台所有服饰商品的8折优惠,现在加入朵拉只要399元,就可以获得市值1780元的珍珠套装,市值1300元太阳眼镜,市值1200元的衬衫。无论选哪一款都是物超所值,现在只要399即可终身成为VIP一家都能享受平台所有商品8折优惠。免费试穿一星期,喜欢留下,不喜欢一键退回,顺丰或京东来回免邮。成为VIP获得自己的邀请码,开启邀请赚钱兼职创业之旅。

二、成为店长。

分两个方式(任选1个):

方式1)邀请10个VIP会员+保证金500元,即可升为店长,一家人享受全场5.9折,来回免邮,在家免费试穿一星期!

方式2)直接预存货款5000元+保证金500元,即可升为店长,一家人享受全场5.9折,来回免邮,在家免费试穿一星期!

注:预存货款是供自已和团队分销。每成交一笔就返还到你的帐户。而保证金也是可以退的,什么时候不做就什么时候退!

三、成为超级店长。

团队直推的店长人数达10人,预存货款10万+保证金1万,即可成为超级店长,一家享受全场4.9折。来回免邮,在家免费试穿一星期!

注:预存货款是供自已和团队分销。每成交一笔就返还到你的帐户。而保证金也是可以退的,什么时候不做就什么时候退!

奖励方法:

一.VIP有1个奖(推荐奖)

VIP推荐VIP会员,公司奖励100元

二、店长有3个奖(推荐奖+消费奖+业绩级差奖)

推荐奖

1.店长直推一个VIP,公司奖励200元

例:直推有20个VIP就是200*20=4000元

2.店长间推团队有N个VIP会员,公司奖励N个100元。直到一个店长产生以下就没有。

3店长直推店长,公司奖励600元

例:店长直推有10个店长,公司奖励600*10=6000元

4.店长二推店长,公司奖励100元

消费奖

1.店长旗下所有VIP会员消费,公司奖励消费额的21%直到一个店长产生就没有。

2.一级店长及团队VIP会员消费,公司奖励3%

3.二级店长及团队VIP会员消费,公司奖励2%

业绩级差奖

团队总业绩乘以对应的返利点减去旗下(店长和超级店长)业绩乘以对应返利点的差额。

例:

团队总业绩1000万对应点是12.5%

店长amp;超级店长业绩600万对应点是12%

业绩级差奖就是1000万*12.5%减去600万*12%=53万

三、超级店长5个奖(推荐奖+消费奖+业绩级差奖+培养奖+年终分红奖)

推荐奖

1.超级店长直推VIP会员,公司奖励250元

2.超级店长间推VIP会员,公司奖励150元

3.超级店长旗下的店长每新增VIP会员,公司奖励每新增一个50元,直到超级店长产生就没有!

4.超级店长直推店长公司奖励800元

5超级店长二推店长奖励200元

6.三推以上无限级新增店长奖励100元.直到中间超级店长产生就没有!

消费奖

1.超级店长旗下所有VIP会员消费,公司奖励消费额的31%

2.一推店长及团队VIP会员消费,公司奖励10%

3.二推店长及团队VIP会员消费,公司奖励7%

4.其它无限级别的店长及团队VIP会员消费,公司奖励5%

业绩级差奖(按月发放)

团附总业绩乘以对应的返利点减去旗下(店长和超级店长)业绩乘以对应返利点的差额。

例:团队总业绩1000万对应点是12.5%

店长amp;超级店长业绩600万对应点是12%

业绩级差奖就是1000万*12.5%减去600万*12%=53万

培养奖(直接提现)

超级店长培养出一个超级店长,公司直接奖励1万,直接提现!

年终分红奖

公司每年的纯利润20%分给超级店长,根据超级店长年度业绩按比例分(每年一次)

例如:公司年纯利润1个亿,分20%就是2000万,超级店长年度业绩比例5%

就是1亿*20%*5%=100万

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